Process / pipelineWork engagement
ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント・スケール
ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント・スケール（UWES）は、仕事への熱意――活力、献身、没頭といった特徴を持つ、肯定的で充実した心理状態――を測定する17項目からなる尺度である。2002年にWilmar Schaufeliらによって開発されたUWESは、燃え尽き症候群の肯定的対極としてエンゲージメントを操作化し、職業的タスクにおけるエネルギッシュな関与、強いコミットメント、深い集中を反映している。この尺度は、組織研究および労働衛生におけるワーク・エンゲージメントの評価のための標準的な尺度となっている。
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出典
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
このページの引用方法
ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/ja/social-psychology/uwes-work-engagement
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