Process / pipelineOrganizational behavior
知識共有尺度
知識共有尺度（KSS）は、組織内での従業員の知識・経験共有意図を測定する18項目からなる尺度である。2005年にBock、Zmud、Kim、Leeによって開発されたKSSは、知覚された有用性、外的動機づけ、内的動機づけ、社会的規範、組織風土、知識共有意図の6つの次元にわたる知識共有行動の障壁と促進要因を評価する。
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出典
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
このページの引用方法
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/ja/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
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