キャリア適応能力尺度

キャリア適応能力尺度（CAAS）は、個人がキャリア上の課題や移行期を乗り越えることを可能にする心理社会的資源と能力を測定するものです。SavickasとPorfeliによって2012年に開発されたこの24項目尺度は、懸念（未来志向）、統制（主体性）、好奇心（探求）、自信（自己効力感）の4つの側面を数量化します。キャリア適応能力は、キャリア満足度、雇用可能性、および労働力の変化への成功裡の適応を予測します。