Skala percipirane organizacijske potpore
Skala percipirane organizacijske potpore (POSS) mjeri uvjerenja zaposlenika o stupnju do kojeg njihova organizacija cijeni njihov doprinos i brine o njihovoj dobrobiti. Razvijena od strane Eisenbergera i suradnika 1986. godine, ona je temeljni konstrukt u organizacijskoj psihologiji koji predviđa angažman zaposlenika, predanost i učinak. Skala se temelji na teoriji socijalne razmjene i normama uzajamnosti.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/organizational-behavior/perceived-organizational-support
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Ljestvica razmjene vođa-suradnikOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Indeks profesionalnog stresaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Upitnik organizacijske predanosti prema PorteruOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica proaktivne osobnostiOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Upitnik psihološkog kapitalaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →