Process / pipelinepositive-psychology-work

Upitnik psihološkog kapitala

Upitnik psihološkog kapitala (PCQ-24) mjeri psihološki kapital—pozitivne psihološke resurse učinkovitosti, nade, otpornosti i optimizma—koji pojedincima omogućuju napredovanje u zahtjevnim radnim okruženjima. Razvijen od strane Luthansa, Youssefa i Avolija 2007. godine, on operacionalizira pozitivni organizacijski psihološki okvir koji nadopunjuje tradicionalne procjene kompetencija. Rezultati PsyCap predviđaju angažman, učinkovitost, dobrobit i zadržavanje.

Otvorite u MethodMindUskoroApply, compare, get guidance

Tools & resources

Preuzmi prezentaciju

Learn & explore

VideoUskoro

Pročitajte cijelu metodu

Samo za članove

Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.

Prijavite se

Karta metoda

Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.

Upitnik psihološkog kapitala

Ljestvica prilagodljivos…Ljestvica temeljnih samo…Ljestvica razmjene vođa-…Skala percipirane organi…Ljestvica proaktivne oso…Upitnik poduzetničke nam…Job Descriptive Index Upitnik negativnih akata Indeks profesionalnog st…Upitnik organizacijske p…

Izvori

Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital and beyond. Oxford University Press. ISBN: 978-0195388275
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60(3), 541–572. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007.00083.x ↗
Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693. DOI: 10.1002/hrm.20294 ↗

Kako citirati ovu stranicu

ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Capital Questionnaire (PCQ-24). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/organizational-behavior/psychological-capital-questionnaire