Ljestvica razmjene vođa-suradnik
Ljestvica razmjene vođa-suradnik (LMX-7) mjeri kvalitetu radnog odnosa između nadređenog i zaposlenika. Razvijena od strane Graena i Uhl-Biéna 1995. godine, to je kratak, široko prihvaćen instrument utemeljen na teoriji razmjene vođa-suradnik. Ljestvica obuhvaća uzajamno povjerenje, poštovanje i obvezu – psihološku osnovu učinkovitih radnih odnosa. Viša kvaliteta LMX-a predviđa angažman, učinak i zadržavanje.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years. Leadership Quarterly, 6(2), 219–247. link ↗
- Liden, R. C., Maslyn, J. M., & Hallenbeck, J. R. (1998). Multidimensionality of leader-member exchange: The construction and validation of a multidimensional measure. Journal of Management, 24(2), 211–235. DOI: 10.1037/t04899-000 ↗
- Schriesheim, C. A., Castro, S. L., & Cogliser, C. C. (1999). Leader-member exchange (LMX) research: A comprehensive review of theory, measurement, and data-analytic practices. Leadership Quarterly, 10(1), 63–113. DOI: 10.1016/S1048-9843(99)80009-5 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Leader-Member Exchange Scale (LMX-7). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/organizational-behavior/leader-member-exchange-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Ljestvica temeljnih samoprocjenaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Skala percipirane organizacijske potporeOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Upitnik organizacijske predanosti prema PorteruOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica proaktivne osobnostiOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Upitnik psihološkog kapitalaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →