Ljestvica radnog okruženja
Ljestvica radnog okruženja (WES) sveobuhvatno mjeri 10 dimenzija socijalnog i organizacijskog okruženja na radnom mjestu: uključenost, koheziju vršnjaka, podršku nadređenih, autonomiju, usmjerenost na zadatak, pritisak posla, jasnoću, kontrolu, inovacije i fizičku udobnost. Razvijen od strane Moosa i suradnika, WES obuhvaća kako organizacijska klima—zajedničke percepcije i stavovi o radnom okruženju—utječe na dobrobit, zadovoljstvo i učinkovitost radnika. Ljestvica se široko koristi za organizacijsku procjenu, dijagnostiku tima i evaluaciju intervencija na radnom mjestu.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Moos, R. H. (1994). Work Environment Scale manual (2nd ed.). Consulting Psychologists Press. ISBN: 978-0-891-06045-2
- Insel, P. M., & Moos, R. H. (1994). Work, family, and the evaluation of being in a social environment. J Community Psychol, 22(3), 195–208. link ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Work Environment Scale (WES). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/occupational-health/work-environment-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Ljestvica za procjenu umora i oporavka na radnom mjestu (OFER)Medicina rada↔ usporedi
- Ljestvica psihosocijalne sigurnosne klimeMedicina rada↔ usporedi
- Ljestvica ostrakizma na radnom mjestuMedicina rada↔ usporedi
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →