Upitnik organizacijske predanosti prema Porteru
Upitnik organizacijske predanosti prema Porteru (OCQ) mjeri emocionalnu privrženost zaposlenika, identifikaciju s organizacijom zapošljavanja i uključenost u nju. Razvijena od strane Portera i suradnika 1974. godine, izvorna skala od 15 stavki obuhvaća afektivnu predanost – istinsko vjerovanje u ciljeve i vrijednosti organizacije te podršku njima. OCQ je jedna od najopsežnije istraženih i validiranih mjera predanosti, koja predviđa zadržavanje zaposlenika, izostanke s posla i učinak.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Ljestvica prilagodljivosti karijeri (Career Adapt-Abilities Scale)Organizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Job Descriptive IndexOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica razmjene vođa-suradnikOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Skala percipirane organizacijske potporeOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Upitnik psihološkog kapitalaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →