Process / pipelineOrganizational behavior

Skala organizacijske pravednosti

Skala organizacijske pravednosti (OJS) mjeri percepciju zaposlenika o pravednosti u organizacijskom okruženju kroz četiri dimenzije: distributivnu pravednost (pravednost ishoda), proceduralnu pravednost (pravednost procesa donošenja odluka), interpersonalnu pravednost (poštovanje i dostojanstveno postupanje) i informacijsku pravednost (iskrena i adekvatna komunikacija). Razvijena od strane Colquitta (2001) i nadovezujući se na raniji rad Moormana (1991), OJS procjenjuje koliko pravedno zaposlenici percipiraju da se s njima i njihovim radom postupa, predviđajući organizacijsku predanost, građansko ponašanje i fluktuaciju.

Otvorite u MethodMindUskoroApply, compare, get guidance

Tools & resources

Preuzmi prezentaciju

Learn & explore

VideoUskoro

Pročitajte cijelu metodu

Samo za članove

Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.

Prijavite se

Karta metoda

Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.

Skala organizacijske pravednosti

Upitnik o zadovoljstvu p…Ljestvica organizacijske…Skala psihološke sigurno…Ljestvica služećeg vodst…Ljestvica transformacijs…

Izvori

Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗

Kako citirati ovu stranicu

ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/hr/organizational-behavior/organizational-justice-scale