Process / pipelinejob-satisfaction

Job Descriptive Index

Indeks opisa posla (Job Descriptive Index, JDI) sveobuhvatna je mjera zadovoljstva poslom putem samoiskaza, koja obuhvaća pet zasebnih dimenzija: rad, nadzor, suradnici, plaća i promaknuća. Razvijen od strane Smith, Kendall i Hulin 1969. godine, postao je jedan od najčešće korištenih i empirijski validiranih instrumenata za mjerenje zadovoljstva poslom u organizacijskim istraživanjima. JDI je cijenjen zbog svoje višedimenzionalne strukture i snažnih psihometrijskih svojstava.

Otvorite u MethodMindUskoroApply, compare, get guidance

Tools & resources

Preuzmi prezentaciju

Learn & explore

VideoUskoro

Pročitajte cijelu metodu

Samo za članove

Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.

Prijavite se

Karta metoda

Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.

Job Descriptive Index

Ljestvica razmjene vođa-…Indeks profesionalnog st…Skala percipirane organi…Upitnik organizacijske p…Upitnik psihološkog kapi…Ljestvica temeljnih samo…Upitnik negativnih akata

Izvori

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗