Ljestvica proaktivne osobnosti
Ljestvica proaktivne osobnosti (PPS) mjeri individualne razlike u sklonosti poduzimanju akcija za oblikovanje vlastitog okruženja i budućnosti. Razvijena od strane Bateman i Crant 1993. godine, kvantificira stabilnu tendenciju predviđanja i iniciranja promjena umjesto pasivnog reagiranja. Ljestvica predviđa napredovanje u karijeri, poduzetničku namjeru i organizacijska državljanska ponašanja, čineći je vrijednom u kontekstima odabira, razvoja i istraživanja.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/organizational-behavior/proactive-personality-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Ljestvica prilagodljivosti karijeri (Career Adapt-Abilities Scale)Organizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica temeljnih samoprocjenaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Upitnik poduzetničke namjereOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Skala percipirane organizacijske potporeOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Upitnik psihološkog kapitalaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →