Anketa angažmana zaposlenika
Anketa angažmana zaposlenika (Employee Engagement Survey, EES), utemeljena na Utrecht Work Engagement Scale (UWES) Schaufelija i Bakkera, jest instrument od 17 stavki koji mjeri profesionalni angažman kroz tri dimenzije: vitalnost, posvećenost i apsorpcija. Prvobitno razvijen 2002. godine, EES procjenjuje pozitivno psihološko stanje angažmana na radnom mjestu, nadopunjujući procjenu izgaranja.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Ljestvica dijeljenja znanjaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Skala ponašanja organizacijskog državljanstvaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Organizacijska ljestvica povjerenjaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Vaga ravnoteže poslovnog i privatnog životaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →