Skala ponašanja organizacijskog državljanstva
Skala ponašanja organizacijskog državljanstva (OCBS) je instrument od 16 stavki koji mjeri diskrecijske doprinose zaposlenika izvan formalnih zahtjeva radnog mjesta. Razvijen od strane Organa 1988. i operacionaliziran od strane Williamsa i Andersona 1991., OCBS procjenjuje dvije dimenzije: ponašanja pomaganja prema suradnicima i podršku organizaciji.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books. ISBN: 978-0-669-16934-9
- Williams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictors of organizational citizenship and in-role behaviors. Journal of Management, 17(3), 601-617. DOI: 10.1177/014920639101700305 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Citizenship Behavior Scale (OCBS). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/organizational-behavior/organizational-citizenship-behavior
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Anketa angažmana zaposlenikaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica etičkog vodstvaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica dijeljenja znanjaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Organizacijska ljestvica povjerenjaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →