Ljestvica organizacijske predanosti
Ljestvica organizacijske predanosti (OCS), koju su razvili Meyer i Allen 1991. godine, mjeri tri odvojene dimenzije organizacijske predanosti: afektivnu predanost (emocionalnu vezanost), predanost nastavku (percipirani trošak odlaska) i normativnu predanost (osjećaj obveze). Ovaj trokomponentni model postao je temelj za razumijevanje zadržavanja zaposlenika, angažmana i organizacijske vezanosti.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/hr/organizational-behavior/organizational-commitment-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Skala zahtjeva i resursa poslaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Upitnik o zadovoljstvu poslomOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Skala psihološke sigurnostiOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica služećeg vodstvaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica transformacijskog vođenjaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →