Organizacijska ljestvica povjerenja
Organizacijska ljestvica povjerenja (OTS) je instrument s 12 stavki osmišljen za mjerenje međuljudskog povjerenja i organizacijskog pouzdanja kroz četiri dimenzije. Razvijena od strane Aneila K. Mishre 1996. godine, ljestvica se bavi time kako zaposlenici percipiraju pouzdanost u svojoj organizaciji i vodstvu.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Anketa angažmana zaposlenikaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica etičkog vodstvaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Skala ponašanja organizacijskog državljanstvaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Instrument za procjenu organizacijske kultureOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →