Skala zahtjeva i resursa posla
Skala zahtjeva i resursa posla (JDRS) višedimenzionalni je instrument procjene temeljen na modelu zahtjeva i resursa posla (JD-R), koji su razvili Demerouti i Bakker 2001. godine. Mjeri ravnotežu između zahtjeva posla (radno opterećenje, vremenski pritisak, emocionalni zahtjevi) i resursa (autonomija, podrška, mogućnosti za rast) koji oblikuju dobrobit zaposlenika, angažman i rizik od izgaranja. JDRS je postao ključan u istraživanju i praksi zaštite zdravlja na radu.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Skala emocionalne iscrpljenostiOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Upitnik o zadovoljstvu poslomOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica organizacijske predanostiOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica percipiranog stresaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Indeks radne sposobnostiOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →