Ljestvica temeljnih samoprocjena
Ljestvica temeljnih samoprocjena (CSES) mjeri temeljne procjene koje ljudi donose o vlastitoj vrijednosti, kompetenciji i sposobnosti da udovolje životnim zahtjevima. Razvijena od strane Judgea i suradnika počevši od 1997., skala od 12 stavki obuhvaća široku dimenziju ličnosti koja uključuje samopoštovanje, samoučinkovitost, kontrolni centar i emocionalnu stabilnost. Temeljne samoprocjene predviđaju zadovoljstvo poslom, zadovoljstvo životom, angažman i učinak u raznim zanimanjima.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Job Descriptive IndexOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica razmjene vođa-suradnikOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Upitnik organizacijske predanosti prema PorteruOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica proaktivne osobnostiOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Upitnik psihološkog kapitalaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →