Ljestvica područja radnog života
Ljestvica područja radnog života (AWS) je multidimenzionalni alat za procjenu osmišljen za mjerenje organizacijskih i posredničkih čimbenika povezanih s profesionalnim izgaranjem. Razvijena od strane Leitera i Maslach 2004. godine, AWS procjenjuje šest ključnih dimenzija posla: opterećenje, kontrola, nagrada, zajednica, pravednost i usklađenost vrijednosti. Za razliku od mjera koje se fokusiraju na individualne simptome izgaranja, AWS cilja na organizacijski kontekst, čineći ga vrijednim za identificiranje specifičnih čimbenika radnog mjesta koji potiču izgaranje i usmjeravanje ciljanih intervencija.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/hr/occupational-health/areas-of-worklife-scale
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Kopenhagenske inventar burnoutMedicina rada↔ usporedi
- Ljestvica neravnoteže između uloženog truda i nagradeMedicina rada↔ usporedi
- Oldenburg Burnout InventoryMedicina rada↔ usporedi
- Upitnik doživljaja oporavkaMedicina rada↔ usporedi
Citirana u
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →