Upitnik o sadržaju posla
Upitnik o sadržaju posla (JCQ), koji je razvio Robert Karasek 1985. godine, operacionalizira Model naprezanja na poslu, temeljnu teoriju koja povezuje karakteristike posla sa zdravstvenim ishodima. JCQ mjeri zahtjeve posla, širinu odlučivanja (autonomiju i korištenje vještina), socijalnu podršku i fizički napor. Identificira poslove visokog naprezanja (visoki zahtjevi, niska kontrola) — najopasniju kombinaciju — i podupire istraživanja koja povezuju organizaciju rada s kardiovaskularnim bolestima, mentalnim zdravljem i profesionalnom nesposobnošću.
Pročitajte cijelu metodu
Prijavite se besplatnim računom kako biste pročitali ovaj odjeljak.
Karta metoda
Okruženje srodnih metoda — odaberite čvor za istraživanje.
Izvori
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
Kako citirati ovu stranicu
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/hr/organizational-behavior/job-content-questionnaire
Koja metoda?
Postavite ovu metodu uz njoj najsrodnije i pročitajte ih jednu uz drugu — knjižnica vam knjige stavlja na stol; izbor je na vama.
- Skala emocionalne iscrpljenostiOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Skala zahtjeva i resursa poslaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Upitnik o zadovoljstvu poslomOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Ljestvica percipiranog stresaOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
- Indeks radne sposobnostiOrganizacijsko ponašanje↔ usporedi
Similar methods
Uočili ste pogrešku na ovoj stranici? Prijavite je ili predložite ispravak →