कार्यस्थल पर बहिष्करण पैमाना
कार्यस्थल पर बहिष्करण पैमाना उस सीमा को मापता है जिस तक एक कर्मचारी सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों द्वारा बहिष्कृत, अनदेखा या खारिज महसूस करता है—यह उत्पीड़न से भिन्न सामाजिक बहिष्करण का एक रूप है, लेकिन मानसिक स्वास्थ्य और प्रदर्शन के लिए उतना ही हानिकारक है। फेरिस, ब्राउन, बेरी और लियान द्वारा विकसित, WOS सूक्ष्म बहिष्करण व्यवहारों को दर्शाता है: बातचीत से बाहर रखा जाना, योगदान को अनदेखा किया जाना, या मौन उपचार दिया जाना। कार्यस्थल पर बहिष्करण अवसाद, चिंता, कम जुड़ाव और टर्नओवर की भविष्यवाणी करता है, जिससे सूक्ष्म संगठनात्मक विषाक्तता की पहचान और उसे संबोधित करना महत्वपूर्ण हो जाता है।
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स्रोत
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7
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ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Ostracism Scale (WOS). ScholarGate. https://scholargate.app/hi/occupational-health/workplace-ostracism-scale
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