कार्यस्थल असभ्यता पैमाना
कार्यस्थल असभ्यता पैमाना (WIS) एक मूल्यांकन उपकरण है जो व्यावसायिक सेटिंग्स में कम-तीव्रता वाले अंतर-व्यक्तिगत दुर्व्यवहार के संपर्क को मापता है। एंडरसन और पियर्सन द्वारा विकसित और कॉर्टिना तथा उनके सहयोगियों द्वारा 2001 में परिचालित 'असभ्यता' की अवधारणा पर आधारित, WIS अशिष्ट, अपमानजनक और शत्रुतापूर्ण संचार को मापता है, जिसमें कार्यस्थल पर धमकाने या उत्पीड़न की विशेषता वाली स्पष्ट आक्रामकता शामिल नहीं है। कार्यस्थल की असभ्यता को कर्मचारी कल्याण, उत्पादकता और संगठनात्मक संस्कृति के लिए परिणामों के साथ एक महत्वपूर्ण व्यावसायिक स्वास्थ्य जोखिम के रूप में तेजी से पहचाना जा रहा है।
पूरी विधि पढ़ें
यह खंड पढ़ने के लिए निःशुल्क खाते से साइन इन करें।
पद्धति मानचित्र
सम्बन्धित पद्धतियों का परिवेश — अन्वेषण हेतु किसी नोड का चयन करें।
स्रोत
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
इस पृष्ठ का उद्धरण कैसे दें
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/hi/occupational-health/workplace-incivility-scale
कौन-सी पद्धति?
इस पद्धति को उसकी निकटतम सजातीय पद्धतियों के साथ रखकर उन्हें साथ-साथ पढ़ें — पुस्तकालय पुस्तकें मेज़ पर रख देता है; चुनाव आपका है।
- Areas of Worklife Scaleव्यावसायिक स्वास्थ्य↔ तुलना करें
- कोपेनहेगन बर्नआउट इन्वेंटरीव्यावसायिक स्वास्थ्य↔ तुलना करें
- प्रयास-पुरस्कार असंतुलन पैमाना (Effort-Reward Imbalance Scale)व्यावसायिक स्वास्थ्य↔ तुलना करें
- रिकवरी एक्सपीरियंस प्रश्नावलीव्यावसायिक स्वास्थ्य↔ तुलना करें
- स्टैनफोर्ड प्रेजेंटिज्म स्केलव्यावसायिक स्वास्थ्य↔ तुलना करें