Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model
Le modèle de tension professionnelle (Job Strain Model) propose que la tension et la mauvaise santé résultent non pas des exigences élevées seules, mais de la combinaison d'exigences élevées avec un faible contrôle. Les travailleurs ayant des exigences élevées et une latitude décisionnelle élevée (par exemple, les cadres, les professionnels) éprouvent du défi et de l'engagement ; ceux ayant des exigences élevées et un faible contrôle (par exemple, les ouvriers de chaîne de montage, les travailleurs de services) éprouvent de la tension et une dégradation de la santé. Le JCQ capture ces caractéristiques d'emploi, permettant l'identification d'une organisation du travail dangereuse.
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Sources
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
Comment citer cette page
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/fr/organizational-behavior/job-content-questionnaire
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- Échelle d'épuisement émotionnelComportement organisationnel↔ comparer
- Échelle des exigences et ressources professionnellesComportement organisationnel↔ comparer
- Enquête sur la Satisfaction au TravailComportement organisationnel↔ comparer
- Échelle de Stress PerçuComportement organisationnel↔ comparer
- Indice de Capacité de TravailComportement organisationnel↔ comparer
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