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Échelle des auto-évaluations fondamentales

L'Échelle des auto-évaluations fondamentales (CSES) mesure les évaluations fondamentales que les individus font de leur propre valeur, de leur compétence et de leur capacité à répondre aux exigences de la vie. Développée par Judge et ses collègues à partir de 1997, cette échelle de 12 items capture une dimension de personnalité large englobant l'estime de soi, l'auto-efficacité, le locus de contrôle et la stabilité émotionnelle. Les auto-évaluations fondamentales prédisent la satisfaction au travail, la satisfaction de vie, l'engagement et la performance dans diverses professions.

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Index descriptif d'emploi Échelle d'Échange Leader…Questionnaire d'engageme…Échelle de Personnalité…Questionnaire sur le Cap…Échelle d'Adaptabilité P…Questionnaire sur l'inte…

Sources

Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗

Comment citer cette page

ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/fr/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale

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