Process / pipelineoccupational-social-dynamics

مقیاس طرد در محیط کار

مقیاس طرد در محیط کار، میزان احساس طرد شدن، نادیده گرفته شدن یا بی‌توجهی شدن توسط همکاران و سرپرستان را اندازه‌گیری می‌کند؛ این نوعی از طرد اجتماعی است که با آزار و اذیت متفاوت است اما به همان اندازه برای سلامت روان و عملکرد مضر است. مقیاس WOS که توسط فری‌س، براون، بری و لیان توسعه یافته است، رفتارهای طردکننده ظریف را ثبت می‌کند: جا ماندن از مکالمات، نادیده گرفته شدن مشارکت‌ها، یا سکوت در برابر فرد. طرد در محیط کار پیش‌بینی‌کننده افسردگی، اضطراب، کاهش تعهد و جابجایی شغلی است، بنابراین شناسایی و رسیدگی به سموم سازمانی ظریف حیاتی است.

باز کردن در MethodMindبه‌زودیApply, compare, get guidance

Tools & resources

دریافت اسلایدها

Learn & explore

ویدیوبه‌زودی

مطالعهٔ کامل روش

ویژهٔ اعضا

برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.

ورود

نقشهٔ روش

همسایگی روش‌های مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.

مقیاس طرد در محیط کار

مقیاس اقلیم ایمنی روانی-…پرسشنامه تجربیات آزار جن…مقیاس خشونت در محیط کار مقیاس بهزیستی کارکنان مقیاس بازیابی خستگی شغلی…مقیاس محیط کار

منابع

Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7