مقیاس بیادبی در محیط کار
مقیاس بیادبی در محیط کار (WIS) ابزاری ارزیابی است که میزان مواجهه با بدرفتاریهای بین فردی با شدت کم در محیطهای شغلی را اندازهگیری میکند. بر اساس مفهوم «بیادبی» که توسط اندرسون و پیرسون توسعه یافته و توسط کورتینا و همکاران در سال ۲۰۰۱ عملیاتی شده است، WIS ارتباطات بیادبانه، تحقیرآمیز و خصمانه را ثبت میکند و پرخاشگری آشکار مشخصه قلدری یا آزار در محیط کار را مستثنی میسازد. بیادبی در محیط کار به طور فزایندهای به عنوان یک خطر شغلی قابل توجه با پیامدهایی برای رفاه کارکنان، بهرهوری و فرهنگ سازمانی شناخته میشود.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/occupational-health/workplace-incivility-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس حوزههای زندگی کاریبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- فهرست فرسودگی شغلی کپنهاگبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- مقیاس عدم تعادل تلاش-پاداشبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- پرسشنامه تجربه بازیابیبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- مقیاس حاضرکاری استنفوردبهداشت حرفهای↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →