مقیاس جریان در کار
مقیاس جریان در کار (برگرفته از نظریه جریانِ چکسنتمیهایی و عملیاتیشده توسط باکر به عنوان "فهرست جریان مرتبط با کار") درجهای را اندازهگیری میکند که کارکنان "جریان" را تجربه میکنند—حالتی از جذب شدن، تمرکز و لذت بهینه در کار. جریان با تمرکز کامل، از دست دادن خودآگاهی، احساس کنترل و انگیزش درونی مشخص میشود. این مقیاس که در ابتدا در روانشناسی ورزشی توسعه یافت و بعدها برای محیطهای شغلی اقتباس شد، درگیری مثبت را ثبت میکند و با عملکرد بالا، خلاقیت و بهزیستی روانی مرتبط است.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The Psychology of Optimal Experience. New York: Harper & Row. link ↗
- Jackson, S. A., Kimiecik, J. C., Ford, S. K., & Marsh, H. W. (1998). Psychological correlates of flow in sport. Journal of Sport & Exercise Psychology, 20(4), 358-378. DOI: 10.1123/jsep.20.4.358 ↗
- Bakker, A. B. (2008). The work-related flow inventory: Construction and initial validation. Journal of Happiness Studies, 9(3), 107-118. DOI: 10.1037/t01576-000 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Flow State Scale (FSS) - Adapted for Work. ScholarGate. https://scholargate.app/fa/occupational-health/flow-at-work-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس حوزههای زندگی کاریبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- فهرست فرسودگی شغلی کپنهاگبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- مقیاس عدم تعادل تلاش-پاداشبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- پرسشنامه تجربه بازیابیبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- مقیاس حاضرکاری استنفوردبهداشت حرفهای↔ مقایسه
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →