روان‌شناسی سازمانی و منابع انسانی

روان‌شناسی صنعتی-سازمانی، روان‌شناسی را در محیط کار به‌کار می‌بندد — از جمله در گزینش، انگیزش، رهبری، طراحی شغل و رفتار سازمانی.

Scope

این حوزه گزینش و ارزیابی کارکنان، انگیزش کاری و طراحی شغل، رهبری، تیم‌ها و رفاه کارکنان را دربرمی‌گیرد.

Sub-topics

• علایق شغلی و راهنمایی حرفه‌ای
• مدیریت، گزینش و آموزش کارکنان
• ارزیابی کارکنان و عملکرد شغلی
• مدیریت و آموزش مدیریت
• نگرش‌های کارکنان و رضایت شغلی
• رفتار سازمانی
• شرایط کاری و ایمنی صنعتی

Core questions

• کارکنان چگونه باید گزینش و ارزیابی شوند؟
• چه چیزی مردم را در محیط کار برمی‌انگیزاند؟
• طراحی شغل چگونه بر عملکرد و رضایت اثر می‌گذارد؟
• چه چیزی رهبری و تیم‌ها را اثربخش می‌کند؟

Key concepts

• گزینش کارکنان
• انگیزش کاری
• طراحی شغل
• هدف‌گذاری
• رهبری
• رفتار سازمانی

Key theories

جنبش روابط انسانی

مطالعات هاثورن Mayo عوامل اجتماعی و انگیزشی در عملکرد کاری را برجسته ساخت.

طراحی شغل

مدل ویژگی‌های شغلی Hackman و Oldham طراحی کار را به انگیزش و رضایت پیوند داد.

نظریه هدف‌گذاری

Locke و Latham نشان دادند که اهداف مشخص و چالش‌برانگیز عملکرد را بهبود می‌بخشند.

History

از جنبش روابط انسانی (Mayo) از طریق نظریه‌های طراحی شغل و هدف‌گذاری، روان‌شناسی صنعتی-سازمانی به حوزه‌ای کاربردی و دقیق شامل گزینش، انگیزش، رهبری و رفاه تبدیل شد.

Debates

چه چیزی بیشتر انگیزه کاری را می‌راند؟

رقابت میان تأکید بر طراحی شغل، اهداف، نیازها و مشوق‌ها در تبیین انگیزش.

Key figures

• Elton Mayo
• Richard Hackman
• Greg Oldham
• Edwin Locke
• Gary Latham

Seminal works

• mayo-1933
• hackman-oldham-1976
• locke-latham-1990

Frequently asked questions

روان‌شناسی صنعتی-سازمانی (I-O) چیست؟

کاربرد روان‌شناسی در محیط‌های کاری، که شامل گزینش، انگیزش، رهبری و رفتار سازمانی می‌شود.