مقیاس حاضرکاری استنفورد
مقیاس حاضرکاری استنفورد (SPS-6) یک ابزار ارزیابی مختصر است که بهرهوری و عملکرد کاری را در میان کارکنانی که علیرغم مشکلات سلامتی، مسائل شخصی یا محدودیتهای دیگر در محل کار حاضر هستند، اندازهگیری میکند. SPS-6 که در سال ۲۰۰۲ توسط کوپمن و همکارانش توسعه یافته است، میزان توانایی کارمند برای تمرکز، انجام وظایف و حفظ کارایی را در حین کار، کمیسازی میکند. حاضرکاری – کار کردن در زمان بیماری یا ناتوانی – به طور فزایندهای به عنوان یک نگرانی مهم در سلامت شغلی با پیامدهای اقتصادی و رفاهی قابل توجه شناخته میشود.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/occupational-health/presenteeism-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس حوزههای زندگی کاریبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- فهرست فرسودگی شغلی کپنهاگبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- مقیاس عدم تعادل تلاش-پاداشبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- پرسشنامه تجربه بازیابیبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- مقیاس بیادبی در محیط کاربهداشت حرفهای↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →