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Escala de Personalidad Proactiva

La Escala de Personalidad Proactiva (EPP) mide las diferencias individuales en la inclinación a tomar medidas para moldear el propio entorno y futuro. Desarrollada por Bateman y Crant en 1993, cuantifica la tendencia estable a anticipar e iniciar el cambio en lugar de reaccionar pasivamente. La escala predice el avance profesional, la intención emprendedora y los comportamientos de ciudadanía organizacional, lo que la hace valiosa en contextos de selección, desarrollo e investigación.

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Escala de Adaptabilidad…Escala de Autoevaluacion…Cuestionario de Intenció…Escala de Apoyo Organiza…Cuestionario de Capital…Escala de Intercambio Lí…

Fuentes

Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗

Cómo citar esta página

ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/es/organizational-behavior/proactive-personality-scale