Mitarbeiterengagement-Umfrage
Die Mitarbeiterengagement-Umfrage, basierend auf Schaufeli und Bakkers Utrecht Work Engagement Scale (UWES), ist ein 17-Item-Instrument zur Messung des beruflichen Engagements über drei Dimensionen: Tatkraft, Hingabe und Hingezogenheit. Ursprünglich im Jahr 2002 entwickelt, bewertet die EES den positiven psychologischen Zustand des Arbeitsengagements und ergänzt die Burnout-Bewertung.
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Quellen
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/de/organizational-behavior/employee-engagement-survey
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