Utrecht Work Engagement Scale
Die Utrecht Work Engagement Scale (UWES) ist ein Instrument mit 17 Items, das Arbeitsengagement misst – einen positiven, erfüllenden psychologischen Zustand, der durch Tatkraft, Hingabe und Vertiefung in die Arbeit gekennzeichnet ist. Die UWES wurde 2002 von Wilmar Schaufeli und Kollegen entwickelt und operationalisiert Engagement als den positiven Gegenpol zum Burnout, der energetisches Engagement, starkes Commitment und tiefe Konzentration bei beruflichen Aufgaben widerspiegelt. Die Skala ist zum Standardinstrument zur Messung von Arbeitsengagement in der Organisationsforschung und Arbeitsmedizin geworden.
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Quellen
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/de/social-psychology/uwes-work-engagement
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