Mitarbeiter-Wohlbefindensskala
Die Mitarbeiter-Wohlbefindensskala (EWS) misst das subjektive Wohlbefinden von Arbeitnehmern in fünf Dimensionen: Vitalität (Energie und körperliche Gesundheit), Motivation (Engagement bei der Arbeit), Selbstwahrnehmung (Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl), soziale Verbundenheit (Beziehungen und Zugehörigkeit) und allgemeine Lebenszufriedenheit. Entwickelt von Page und Vella-Brodrick, erfasst die EWS das ganzheitliche Wohlbefinden von Mitarbeitern – das Gleichgewicht von psychischer, sozialer und körperlicher Gesundheit, das es Menschen ermöglicht, bei der Arbeit und im Leben erfolgreich zu sein. Die Skala wird zur Überwachung der Arbeitsgesundheit, zur Bewertung von Wellness-Interventionen am Arbeitsplatz und zur Beurteilung der Organisationskultur eingesetzt.
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Quellen
- Page, K. M., & Vella-Brodrick, D. A. (2009). The 'What', 'Why' and 'How' of employee wellbeing: A new model. Soc Indic Res, 90(3), 519–531. DOI: 10.1007/s11205-008-9270-3 ↗
- Vella-Brodrick, D. A., & Page, K. M. (2009). Development and validation of an Employee Wellbeing Scale. Soc Indic Res, 88(1), 59–79. link ↗
So zitieren Sie diese Seite
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Wellbeing Scale (EWS). ScholarGate. https://scholargate.app/de/occupational-health/employee-wellbeing-scale
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- Skala für berufliche Ermüdung, Erschöpfung und ErholungArbeitsmedizin↔ vergleichen
- Psychosocial Safety Climate ScaleArbeitsmedizin↔ vergleichen
- Workplace Ostracism ScaleArbeitsmedizin↔ vergleichen
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