Flow at Work Scale
Die Flow at Work Scale (abgeleitet von Csikszentmihalyis Flow-Theorie und von Bakker als Work-Related Flow Inventory operationalisiert) misst das Ausmaß, in dem Mitarbeiter „Flow“ erleben – einen Zustand optimaler Absorption, Konzentration und Freude bei der Arbeit. Flow ist gekennzeichnet durch volle Konzentration, Verlust des Selbstbewusstseins, Gefühl der Kontrolle und intrinsische Motivation. Ursprünglich in der Sportpsychologie entwickelt und später für berufliche Kontexte adaptiert, erfasst die Flow at Work Scale positives Engagement und wird mit hoher Leistung, Kreativität und psychischem Wohlbefinden in Verbindung gebracht.
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Quellen
- Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The Psychology of Optimal Experience. New York: Harper & Row. link ↗
- Jackson, S. A., Kimiecik, J. C., Ford, S. K., & Marsh, H. W. (1998). Psychological correlates of flow in sport. Journal of Sport & Exercise Psychology, 20(4), 358-378. DOI: 10.1123/jsep.20.4.358 ↗
- Bakker, A. B. (2008). The work-related flow inventory: Construction and initial validation. Journal of Happiness Studies, 9(3), 107-118. DOI: 10.1037/t01576-000 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Flow State Scale (FSS) - Adapted for Work. ScholarGate. https://scholargate.app/de/occupational-health/flow-at-work-scale
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