علم النفس التنظيمي والموارد البشرية
يُطبِّق علم النفس الصناعي التنظيمي مبادئَ علم النفس في بيئة العمل — من الانتقاء والدافعية والقيادة وتصميم الوظائف إلى السلوك التنظيمي.
اعثر على موضوع باستخدام PaperMindقريبًاFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
فيديوقريبًا
Scope
يشمل الحقل انتقاءَ الموظفين وتقييمهم، ودوافع العمل وتصميم الوظائف، والقيادة والفرق، ورفاهية الموظفين.
Sub-topics
Core questions
- كيف ينبغي انتقاء الموظفين وتقييمهم؟
- ما الذي يُحفِّز الناس في بيئة العمل؟
- كيف يؤثر تصميم الوظيفة في الأداء والرضا؟
- ما الذي يجعل القيادة والفرق فعَّالة؟
Key concepts
- الانتقاء الوظيفي
- دوافع العمل
- تصميم الوظيفة
- وضع الأهداف
- القيادة
- السلوك التنظيمي
Key theories
- حركة العلاقات الإنسانية
- أبرزت دراسات هوثورن لـMayo العواملَ الاجتماعية والتحفيزية في أداء العمل.
- تصميم الوظيفة
- ربط نموذج خصائص الوظيفة لـHackman وOldham بين تصميم العمل والدافعية والرضا.
- نظرية وضع الأهداف
- أثبت Locke وLatham أن الأهداف المحددة والمتحدية ترفع مستوى الأداء.
History
من حركة العلاقات الإنسانية (Mayo) مروراً بنظريتَي تصميم الوظيفة ووضع الأهداف، غدا علم النفس الصناعي التنظيمي حقلاً تطبيقياً رصيناً يشمل الانتقاء والدافعية والقيادة ورفاهية الموظفين.
Debates
- ما الأكثر تأثيراً في دافعية العمل؟
- تنافس بين التأكيدات على تصميم الوظيفة والأهداف والحاجات والحوافز في تفسير الدافعية.
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- ما علم النفس الصناعي التنظيمي (I-O psychology)؟
- هو تطبيق علم النفس في بيئات العمل، ويشمل الانتقاء والدافعية والقيادة والسلوك التنظيمي.