مقياس اللامبالاة في مكان العمل
مقياس اللامبالاة في مكان العمل (WIS) هو أداة تقييم تقيس التعرض لسوء المعاملة بين الأفراد ذوي الشدة المنخفضة في البيئات المهنية. استنادًا إلى مفهوم 'اللامبالاة' الذي طوره أندرسون وبيرسون، وتم تشغيله بواسطة كورتينا وزملاؤه في عام 2001، يلتقط مقياس WIS التواصل الفظ وغير المهذب والعدائي، مستبعدًا العدوان الصريح المميز للتنمر أو المضايقة في مكان العمل. يُعترف بشكل متزايد باللامبالاة في مكان العمل كخطر صحي مهني كبير له عواقب على رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم وثقافة المنظمة.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/occupational-health/workplace-incivility-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس مجالات بيئة العملالصحة المهنية↔ قارن
- مخزون كوبنهاجن للاحتراق الوظيفيالصحة المهنية↔ قارن
- مقياس اختلال التوازن بين الجهد والمكافأة (ERI)الصحة المهنية↔ قارن
- استبيان تجربة التعافيالصحة المهنية↔ قارن
- مقياس ستانفورد للحضور رغم المرضالصحة المهنية↔ قارن