مقياس ستانفورد للحضور رغم المرض
مقياس ستانفورد للحضور رغم المرض (SPS-6) هو أداة تقييم موجزة تقيس إنتاجية العمل والأداء بين الموظفين الذين يحضرون إلى العمل على الرغم من المشاكل الصحية أو الشخصية أو القيود الأخرى. تم تطويره بواسطة كوبمان وزملاؤه في عام 2002، ويقيس SPS-6 درجة تأثر قدرة الموظف على التركيز وإنجاز المهام والحفاظ على الكفاءة أثناء العمل. يُعترف بالحضور رغم المرض - العمل أثناء المرض أو الضعف - بشكل متزايد كمشكلة صحية مهنية كبيرة ذات عواقب اقتصادية ورفاهية كبيرة.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/occupational-health/presenteeism-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس مجالات بيئة العملالصحة المهنية↔ قارن
- مخزون كوبنهاجن للاحتراق الوظيفيالصحة المهنية↔ قارن
- مقياس اختلال التوازن بين الجهد والمكافأة (ERI)الصحة المهنية↔ قارن
- استبيان تجربة التعافيالصحة المهنية↔ قارن
- مقياس اللامبالاة في مكان العملالصحة المهنية↔ قارن