Đánh giá nhân cách

Đánh giá nhân cách là việc đo lường các khuôn mẫu ổn định trong tư duy, cảm xúc và hành vi, những yếu tố tạo nên sự khác biệt giữa các cá nhân. Quá trình này sử dụng các bảng câu hỏi tự báo cáo, các kỹ thuật dựa trên hiệu suất (phép chiếu) và báo cáo từ người cung cấp thông tin, được diễn giải trong các mô hình như Mô hình Năm yếu tố dựa trên đặc điểm.

Definition

Đánh giá nhân cách là việc đo lường một cách có hệ thống các khuôn mẫu đặc trưng và tương đối bền vững về nhận thức, cảm xúc, động cơ và hành vi của một cá nhân, thường thông qua các bảng câu hỏi tự báo cáo, các kỹ thuật dựa trên hiệu suất hoặc đánh giá từ người cung cấp thông tin, được diễn giải dựa trên một mô hình lý thuyết về cấu trúc nhân cách.

Scope

Chủ đề này bao gồm việc đo lường nhân cách: các bảng câu hỏi tự báo cáo có cấu trúc, các phương pháp dựa trên hiệu suất, các khung đặc điểm nổi trội, tính hợp lệ và sự vững chắc đa văn hóa của các phép đo nhân cách, cũng như mối liên hệ giữa nhân cách và các tình trạng lâm sàng. Đây là một mục về phương pháp luận về cách đo lường nhân cách, không phải lời khuyên về nhân cách hoặc điều trị cho bất kỳ cá nhân nào.

Core questions

• Cấu trúc cơ bản nào (ví dụ: đặc điểm hoặc loại) mà một phép đo giả định?
• Các phương pháp tự báo cáo, dựa trên hiệu suất và từ người cung cấp thông tin so sánh về tính hợp lệ như thế nào?
• Các phép đo nhân cách có vững chắc như thế nào trên các nền văn hóa và nhóm khác nhau?
• Nhân cách liên quan đến các tình trạng và kết quả lâm sàng như thế nào?

Key concepts

• Đặc điểm so với loại
• Bảng câu hỏi tự báo cáo
• Các kỹ thuật dựa trên hiệu suất (phép chiếu)
• Đánh giá từ người cung cấp thông tin và đa phương pháp
• Kiểu phản ứng và thang đo giá trị
• Đo lường đặc điểm đa văn hóa

Key theories

Mô hình Năm yếu tố

Mô hình Năm yếu tố tổ chức nhân cách thành năm chiều rộng, bao gồm tính dễ bị tổn thương (neuroticism), hướng ngoại (extraversion), cởi mở (openness), dễ chịu (agreeableness) và tận tâm (conscientiousness), những chiều này tái diễn trên các công cụ và nền văn hóa khác nhau và cung cấp một khung chung cho đánh giá dựa trên đặc điểm.

Mechanisms

Đánh giá dựa trên đặc điểm giả định rằng nhân cách có thể được định vị trên các chiều liên tục, và các công cụ ước tính vị trí của một người trên các chiều đó từ các phản hồi được chấm điểm theo các chuẩn mực. Mô hình Năm yếu tố (McCrae và John) cung cấp một cấu trúc được tái lập rộng rãi, và dữ liệu đa văn hóa (Costa và cộng sự) cho thấy các chiều của nó và một số khuôn mẫu của chúng tái diễn trên các xã hội, hỗ trợ việc sử dụng chúng làm mục tiêu đo lường. Các bảng câu hỏi tự báo cáo như Minnesota Multiphasic Personality Inventory (Hathaway và McKinley) bổ sung các thang đo giá trị để phát hiện các kiểu phản ứng, trong khi các phương pháp dựa trên hiệu suất và từ người cung cấp thông tin cung cấp các góc nhìn bổ sung, thúc đẩy việc đánh giá đa phương pháp vì mỗi nguồn mang những sai lệch riêng biệt.

Clinical relevance

Các phép đo nhân cách cung cấp thông tin cho việc xây dựng ca bệnh, dự đoán diễn biến và phản ứng điều trị, cũng như mô tả các khó khăn liên quan đến nhân cách, và nhân cách có liên hệ thực nghiệm với các tình trạng như trầm cảm. Mục này mô tả cách nhân cách được đo lường và những gì các phép đo đó có thể hỗ trợ; nó mang tính giáo dục tham khảo và không phải là cơ sở để dán nhãn hoặc điều trị cho bất kỳ cá nhân nào.

Epidemiology

Các nghiên cứu đa văn hóa chỉ ra rằng các chiều đặc điểm rộng, và một số khuôn mẫu nhất quán như một số khác biệt giới tính về giá trị trung bình của đặc điểm, được quan sát thấy ở nhiều quốc gia, mặc dù mức độ của chúng có thể thay đổi. Các đặc điểm nhân cách, đặc biệt là tính dễ bị tổn thương (neuroticism), có liên quan trong các bằng chứng theo chiều dọc và tổng quan với nguy cơ và diễn biến của các rối loạn khí sắc.

Evidence & guidelines

Mô hình Năm yếu tố là khung đặc điểm được sử dụng rộng rãi nhất, được hỗ trợ bởi tổng hợp cơ bản của McCrae và John và các bộ dữ liệu đa văn hóa lớn. Các tổng quan như của Klein và cộng sự tóm tắt bằng chứng liên kết nhân cách với các tình trạng lâm sàng, và MMPI là một công cụ tự báo cáo lâu đời kết hợp các thang đo giá trị.

History

Đánh giá nhân cách phát triển theo hai hướng trong thế kỷ XX: các bảng câu hỏi tự báo cáo được khóa theo kinh nghiệm, điển hình là Minnesota Multiphasic Personality Inventory (1943) với các thang đo giá trị của nó, và các kỹ thuật chiếu dựa trên hiệu suất. Từ những năm 1980, Mô hình Năm yếu tố đã củng cố nghiên cứu đặc điểm thành một cấu trúc chung, được tóm tắt bởi McCrae và John (1992) và được hỗ trợ bởi công trình đa văn hóa rộng lớn, biến đánh giá đặc điểm theo chiều thành mô hình chủ đạo.

Debates

Phương pháp tự báo cáo so với phương pháp dựa trên hiệu suất

Các bảng câu hỏi tự báo cáo hiệu quả và có chuẩn mực tốt nhưng dễ bị ảnh hưởng bởi các kiểu phản ứng, trong khi các kỹ thuật dựa trên hiệu suất (phép chiếu) đang được tranh luận về tính hợp lệ tâm trắc học của chúng; mức độ trọng lượng mà mỗi phương pháp xứng đáng vẫn còn gây tranh cãi.

Key figures

• Robert McCrae
• Paul Costa
• Oliver John
• Starke Hathaway

Seminal works

• hathaway-mckinley-1943
• mccrae-john-1992
• costa-2001

Frequently asked questions

Mô hình Năm yếu tố là gì?

Đây là một khung đặc điểm mô tả nhân cách theo năm chiều rộng, bao gồm tính dễ bị tổn thương (neuroticism), hướng ngoại (extraversion), cởi mở (openness), dễ chịu (agreeableness) và tận tâm (conscientiousness), những chiều này tái diễn trên nhiều công cụ và nền văn hóa.

Tại sao nhiều phương pháp được sử dụng trong đánh giá nhân cách?

Vì các phương pháp tự báo cáo, dựa trên hiệu suất và từ người cung cấp thông tin đều có những sai lệch đặc trưng, việc kết hợp chúng có thể mang lại một bức tranh cân bằng hơn so với bất kỳ nguồn đơn lẻ nào.