Thang đo Các Lĩnh vực Công việc
Thang đo Các Lĩnh vực Công việc (AWS) là một công cụ đánh giá đa chiều được thiết kế để đo lường các yếu tố tổ chức và công việc liên quan đến kiệt sức nghề nghiệp. Được phát triển bởi Leiter và Maslach vào năm 2004, AWS đánh giá sáu khía cạnh công việc quan trọng: khối lượng công việc, quyền kiểm soát, phần thưởng, cộng đồng, sự công bằng và sự phù hợp về giá trị. Khác với các phương pháp đo lường tập trung vào các triệu chứng kiệt sức của cá nhân, AWS nhắm vào bối cảnh tổ chức, giúp xác định các yếu tố cụ thể tại nơi làm việc gây ra kiệt sức và hướng dẫn các biện pháp can thiệp mục tiêu.
Đọc toàn bộ phương pháp
Đăng nhập bằng tài khoản miễn phí để đọc phần này.
Bản đồ phương pháp
Lân cận của các phương pháp liên quan — chọn một nút để khám phá.
Nguồn tài liệu
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
Cách trích dẫn trang này
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/vi/occupational-health/areas-of-worklife-scale
Phương pháp nào?
Đặt phương pháp này bên cạnh những phương pháp gần gũi nhất với nó và đọc chúng song song — thư viện bày sách lên bàn; lựa chọn là của bạn.
- Bảng đánh giá Kiệt sức CopenhagenSức khỏe nghề nghiệp↔ so sánh
- Thang đo Mất cân bằng Nỗ lực-Phần thưởngSức khỏe nghề nghiệp↔ so sánh
- Bảng đánh giá kiệt sức OldenburgSức khỏe nghề nghiệp↔ so sánh
- Bảng câu hỏi Trải nghiệm Phục hồiSức khỏe nghề nghiệp↔ so sánh
Được tham chiếu bởi
Similar methods
Phát hiện lỗi trên trang này? Báo cáo hoặc đề xuất chỉnh sửa →