Опитування щодо задоволеності роботою
Опитування щодо задоволеності роботою (JSS) — це багатовимірний самозвітний опитувальник із 36 пунктів, розроблений Полом Спектором у 1985 році. Він оцінює дев'ять аспектів задоволеності роботою, включаючи оплату праці, просування по службі, нагляд, саму роботу, додаткові пільги, колег, комунікацію, умови праці та управління. JSS став одним із найпоширеніших інструментів вимірювання задоволеності роботою в організаційних дослідженнях та практиці.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
+ще 1
Джерела
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693-713. DOI: 10.1007/BF00929796 ↗
- Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. ISBN: 978-0803973305
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Job Satisfaction Survey (JSS). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/organizational-behavior/job-satisfaction-survey
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Шкала емоційного виснаженняОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала "Вимоги до роботи – Ресурси" (Job Demands-Resources Scale)Організаційна поведінка↔ порівняти
- Анкета задоволеності роботою МіннесотиОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала організаційної відданостіОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала психологічної безпекиОрганізаційна поведінка↔ порівняти
Згадується в
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →