Анкета змісту роботи
Анкета змісту роботи (JCQ), розроблена Робертом Карасеком у 1985 році, операціоналізує Модель напруженості роботи — фундаментальну теорію, що пов'язує характеристики роботи з наслідками для здоров'я. JCQ вимірює робочі навантаження, широту прийняття рішень (автономію та використання навичок), соціальну підтримку та фізичне напруження. Вона визначає роботи з високим рівнем напруженості (високі навантаження, низький контроль) — найбільш небезпечне поєднання — та підтримує дослідження, що пов'язують організацію праці із серцево-судинними захворюваннями, психічним здоров'ям та професійною непрацездатністю.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/uk/organizational-behavior/job-content-questionnaire
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Шкала емоційного виснаженняОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала "Вимоги до роботи – Ресурси" (Job Demands-Resources Scale)Організаційна поведінка↔ порівняти
- Опитування щодо задоволеності роботоюОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала сприйнятого стресуОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Індекс працездатностіОрганізаційна поведінка↔ порівняти
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →