Анкета задоволеності роботою Міннесоти
Анкета задоволеності роботою Міннесоти (MSQ), розроблена Вайс, Девіс, Енгланд та Локвіст у 1967 році, є широко використовуваним вимірювачем задоволеності роботою, що наголошує на внутрішніх та зовнішніх вимірах задоволеності. Доступна у повній (100 пунктів) та скороченій (20 пунктів) версіях, MSQ оцінює задоволеність різними аспектами роботи, включаючи досягнення, компенсацію, просування та безпеку. Вона залишається фундаментальним інструментом у професійній та організаційній психології.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Шкала емоційного виснаженняОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала "Вимоги до роботи – Ресурси" (Job Demands-Resources Scale)Організаційна поведінка↔ порівняти
- Опитування щодо задоволеності роботоюОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала організаційної відданостіОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Індекс працездатностіОрганізаційна поведінка↔ порівняти
Згадується в
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →