Шкала "Вимоги до роботи – Ресурси" (Job Demands-Resources Scale)
Шкала «Вимоги до роботи – Ресурси» (JDRS) — це багатовимірний інструмент оцінки, заснований на моделі «Вимоги до роботи – Ресурси» (JD-R), розробленій Демеруті та Баккером у 2001 році. Вона вимірює баланс між вимогами до роботи (робоче навантаження, часовий тиск, емоційні вимоги) та ресурсами (автономія, підтримка, можливості для зростання), які формують добробут працівників, їхню залученість та ризик вигорання. JDRS стала центральною у дослідженнях та практиці охорони праці.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Шкала емоційного виснаженняОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Опитування щодо задоволеності роботоюОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала організаційної відданостіОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала сприйнятого стресуОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Індекс працездатностіОрганізаційна поведінка↔ порівняти
Згадується в
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →