Опитування залученості працівників
Опитування залученості працівників (Employee Engagement Survey, EES), що ґрунтується на Шкалі залученості до роботи Утрехта (Utrecht Work Engagement Scale, UWES) Ш. Ш. Шойфелі та А. Б. Баккера, є 17-пунктовим інструментом для вимірювання професійної залученості за трьома вимірами: енергійність, відданість і поглиненість. Спочатку розроблений у 2002 році, EES оцінює позитивний психологічний стан залученості до роботи, доповнюючи оцінку вигорання.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/organizational-behavior/employee-engagement-survey
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Шкала обміну знаннямиОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала організаційної громадянської поведінкиОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала організаційної довіриОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала балансу роботи та особистого життяОрганізаційна поведінка↔ порівняти
Згадується в
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →