Process / pipelineOrganizational behavior

Шкала організаційної справедливості

Шкала організаційної справедливості (OJS) вимірює сприйняття працівниками справедливості в організаційному середовищі за чотирма вимірами: дистрибутивна справедливість (справедливість результатів), процедурна справедливість (справедливість процесів прийняття рішень), міжособистісна справедливість (поважне та гідне ставлення) та інформаційна справедливість (чесне та адекватне спілкування). Розроблена Colquitt (2001) на основі попередніх робіт Moorman (1991), OJS оцінює, наскільки справедливо працівники сприймають ставлення до себе та своєї роботи, прогнозуючи організаційну відданість, громадянську поведінку та плинність кадрів.

Відкрити у MethodMindНезабаромApply, compare, get guidance

Tools & resources

Завантажити слайди

Learn & explore

ВідеоНезабаром

Читати метод повністю

Лише для учасників

Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.

Увійти

Карта методів

Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.

Шкала організаційної справедливості

Опитування щодо задоволе…Шкала організаційної від…Шкала психологічної безп…Шкала службового лідерст…Шкала трансформаційного…

Джерела

Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗

Як цитувати цю сторінку

ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/uk/organizational-behavior/organizational-justice-scale