Шкала службового лідерства

Шкала службового лідерства (SLS), розроблена Ліденом та колегами у 2008 році, вимірює ступінь, до якого лідери надають пріоритет добробуту та розвитку інших. Базуючись на концепції службового лідерства Роберта Грінліфа 1970 року, SLS операціоналізує службове лідерство за сімома вимірами: емоційне зцілення, створення цінності для спільноти, концептуальні навички, розширення можливостей інших, допомога послідовникам у зростанні та досягненні успіху, пріоритетність послідовників та етична поведінка. Шкала дозволяє оцінювати стилі лідерства, які сприяють довірі, залученості та організаційній ефективності.