Process / pipelineorganizational-climate

Шкала сприйняття організаційної підтримки

Шкала сприйняття організаційної підтримки (POSS) вимірює переконання працівників щодо того, наскільки їхня організація цінує їхній внесок і дбає про їхнє благополуччя. Розроблена Айзенбергером та його колегами у 1986 році, вона є фундаментальною конструкцією в організаційній психології, яка прогнозує залученість, відданість та продуктивність працівників. Шкала ґрунтується на теорії соціального обміну та нормах взаємності.

Відкрити у MethodMindНезабаромApply, compare, get guidance

Tools & resources

Завантажити слайди

Learn & explore

ВідеоНезабаром

Читати метод повністю

Лише для учасників

Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.

Увійти

Карта методів

Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.

Шкала сприйняття організаційної підтримки

Шкала взаємодії керівник…Індекс професійного стре…Опитувальник організацій…Шкала проактивної особис…Анкета психологічного ка…Анкета підприємницьких н…Індекс опису роботи Анкета негативних дій

Джерела

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗

Як цитувати цю сторінку

ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/organizational-behavior/perceived-organizational-support