Шкала дисбалансу зусиль і винагороди
Шкала дисбалансу зусиль і винагороди (ERI) — це інструмент оцінки професійного стресу, що базується на реципрокній моделі робочого стресу. Розроблена Йоганнесом Зіґрістом у 1996 році, ERI вимірює ступінь, до якого працівники відчувають дисбаланс між зусиллями, що докладаються в роботі (вимоги, надмірна залученість), та винагородами за роботу (дохід, визнання, кар'єрні перспективи, безпека). Інструмент ґрунтується на теорії соціальної взаємності та має вагомі докази, що пов'язують високий дисбаланс із серцево-судинними захворюваннями, депресією та вигоранням.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/uk/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Шкала сфер робочого життяГігієна праці↔ порівняти
- Копенгагенський опитувальник вигоранняГігієна праці↔ порівняти
- Ольденбурзький опитувальник вигоранняГігієна праці↔ порівняти
- Опитувальник досвіду відновленняГігієна праці↔ порівняти
Згадується в
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →