Шкала сфер робочого життя
Шкала сфер робочого життя (AWS) — це багатовимірний інструмент оцінки, розроблений для вимірювання організаційних та робочих факторів, пов'язаних із професійним вигоранням. Розроблена Leiter та Maslach у 2004 році, AWS оцінює шість критичних вимірів роботи: навантаження, контроль, винагорода, спільнота, справедливість та узгодженість цінностей. На відміну від методів, що зосереджуються на індивідуальних симптомах вигорання, AWS націлена на організаційний контекст, що робить її цінною для виявлення конкретних факторів робочого місця, що спричиняють вигорання, та для спрямування цільових втручань.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/occupational-health/areas-of-worklife-scale
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Копенгагенський опитувальник вигоранняГігієна праці↔ порівняти
- Шкала дисбалансу зусиль і винагородиГігієна праці↔ порівняти
- Ольденбурзький опитувальник вигоранняГігієна праці↔ порівняти
- Опитувальник досвіду відновленняГігієна праці↔ порівняти
Згадується в
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →