Індекс професійного стресу
Індекс професійного стресу (Occupational Stress Index, OSI) — це комплексний самозвітний інструмент для вимірювання стресу, пов'язаного з роботою, та ресурсів подолання. Розроблена Osipow та Spokane у 1987 році, шкала зі 140 пунктів (існують також скорочені версії) охоплює перевантаження ролі, межі ролі, недостатність ролі, невизначеність ролі, вимоги фізичного середовища та ресурси подолання. OSI ґрунтується на теорії стресу та подолання і прогнозує наслідки для здоров'я, продуктивність та збереження персоналу.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/organizational-behavior/occupational-stress-index
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Індекс опису роботиОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала взаємодії керівника з підлеглимиОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Анкета негативних дійОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Шкала сприйняття організаційної підтримкиОрганізаційна поведінка↔ порівняти
- Анкета психологічного капіталуОрганізаційна поведінка↔ порівняти
Згадується в
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →