เปรียบเทียบวิธี
ดูวิธีที่เลือกเทียบกันแบบเคียงข้าง แถวที่ต่างกันจะถูกเน้นไว้
| มาตรวัดความปลอดภัยทางจิตวิทยา× | แบบวัดความต้องการและทรัพยากรในการทำงาน (Job Demands-Resources Scale)× | |
|---|---|---|
| สาขาวิชา | พฤติกรรมองค์การ | พฤติกรรมองค์การ |
| ตระกูล | Process / pipeline | Process / pipeline |
| ปีกำเนิด≠ | 1999 | 2001 |
| ผู้ริเริ่ม≠ | Amy C. Edmondson | Evangelia Demerouti and Arnold B. Bakker |
| ประเภท≠ | Team-level self-report questionnaire | Self-report questionnaire |
| แหล่งต้นตำรับ≠ | Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383. DOI ↗ | Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI ↗ |
| ชื่อเรียกอื่น | PSS, Team Psychological Safety Scale | JDRS, JD-R Questionnaire |
| ที่เกี่ยวข้อง | 5 | 5 |
| สรุป≠ | The Psychological Safety Scale (PSS), developed by Amy Edmondson in 1999, measures team members' shared perception that they can take interpersonal risks—speaking up, asking questions, admitting mistakes, proposing new ideas—without fear of embarrassment, punishment, or rejection. The 7-item scale captures a team-level construct fundamental to learning, innovation, and psychological well-being. High psychological safety predicts team performance, learning from errors, information sharing, and adaptive responses to change. | The Job Demands-Resources Scale (JDRS) is a multidimensional assessment instrument based on the Job Demands-Resources (JD-R) model, developed by Demerouti and Bakker in 2001. It measures the balance between job demands (workload, time pressure, emotional demands) and resources (autonomy, support, opportunities for growth) that shape employee well-being, engagement, and burnout risk. The JDRS has become central to occupational health research and practice. |
| ScholarGateชุดข้อมูล ↗ |
|
|